前任 优步 软件工程师今天在加利福尼亚高级法院对公司提起诉讼,指责该公司在她举报性骚扰和歧视后对其进行报复。

2014年至2017年在Uber工作的IngridAvendaño的投诉称,Uber的工作场所“充斥着对妇女的侮辱,边缘化,歧视和性骚扰行为。”阿文达尼奥(Avendaño)的说法和主张“这种文化被包括高层公司领导在内的众多经理人所延续和宽容”,这与前Uber工程师苏珊·福勒(Susan Fowler)的关键思想相似。 2017年2月博客文章。福勒的帐户导致了内部调查,多次解雇,以及其他公司丑闻,导致首席执行官特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)辞职。

Avendaño的投诉(“ IngridAvendaño诉Uber Technologies,Inc.”,旧金山县加利福尼亚高级法院的CGC-18-566677号案件)声称,当她尝试举报不当行为时,她面临“公然报复,包括拒绝晋升和加薪,不必要的负面绩效评估以及安排在要求苛刻的电话会议时间表上,这会对她的健康产生不利影响。她还受到解雇的威胁。”诉讼称,阿文达尼奥最终从优步辞职。

奥文达尼(Ovendaño)由Outten代表&Golden,一家专门研究雇员权利的律师事务所。去年10月,Avendaño和另外两名Latina软件工程师是 在针对Uber的集体诉讼中指定原告 涉嫌歧视妇女和有色人种。但是据奥滕(Outten)所说,阿文达尼奥后来退出了集体行动,&Golden在Uber于2018年3月达成和解时没有参加。Avendaño今天提起的诉讼与该和解是分开的。

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